DI Personalejura: Dét ser vi på ved ansættelsen

Hvor stor en rolle spiller gode karakterer, når I skal ansætte?

”Gode karakterer spiller naturligvis en rolle, men vi ser helhedsorienteret på den samlede mængde af personlige kompetencer og egenskaber, når vi vælger ud”.

Hvordan ser jeres ansættelsesprofil ud?

”Vi søger bredt blandt kandidater i forhold til uddannelsesprofil, erfaring og specialefelter. Vi skal nok sikre den enkelte den nødvendige kompetenceudvikling til jobbet. Vores jurister har løbende en helt tæt dialog med DI’s 18.000 medlemsvirksomheder, som de rådgiver og fører sager for om arbejds- og ansættelsesretlige spørgsmål. Den rolle stiller nogle særlige krav til de personlige kompetencer. Helt grundlæggende skal man have en serviceminded og engageret tilgang. Derudover er evner som personlig integritet og nysgerrighed til at rådgive og forhandle i ofte problemfyldte situationer centrale. Man skal kunne navigere i et forhandlingsmiljø, hvor man ofte skal give meget af sig selv”.

Betyder det noget, om man har været i udlandspraktik el. lign?

”At man har læst i udlandet eller været i praktik viser noget om initiativ hos den enkelte. At afsøge nye faglige og personlig udvikling i studietiden er klart et plus”.

Hvilke kundskaber er gode at have, hvis man gerne vil have et job ved jer?

”Foruden solide juridiske kundskaber efterspørger vi kandidater, der kan interagere blandt mange stakeholders og tage ansvar i forhandlings- og formidlingssituationer. Man skal synes det er sjovt at tage sin juridiske ballast med ind i en ofte konfliktfyldt ramme, hvor ikke-juridiske elementer ofte fylder lige så meget som ”rene juridiske regelopslag”.

Hvordan ser ansættelsesprocessen ud?

”Et fælles godt match og forventningsafstemning mellem ansøger i DI i ansættelsesprocessen er forudsætningen for fælles succes efterfølgende. Derfor bruger vi meget tid på at udvælge de rigtige kandidater og tre samtalerunder på at finde det perfekte match. Under hele processen lægger vi vægt på at udfordre os selv og kandidaten på de væsentligste parametre på et længevarende succesfuldt samarbejde”.