Topdanmark: Dét ser vi på ved ansættelsen

Hvor stor en rolle spiller gode karakterer, når I skal ansætte?

Det vil være løgn at påstå, at vi ikke også kigger på karakterer, når vi skal ansætte. Men karakterer er blot ét af flere forskellige udvælgelseskriterier. Vi kigger således mindst ligeså meget på relevant (og irrelevant) erhvervserfaring, interesseområder inden og uden for juraen, fritidsinteresser etc. Det vigtigste for os er at ansætte hele mennesker, der udover de relevante kompetencer for det ledige job har en alsidig baggrund og interesser - og er i stand til både at arbejde selvstændigt og indgå som et bidragende og positivt medlem af vores team.

Hvordan ser jeres ansættelsesprofil ud?

Hvis det er profilen på de medarbejdere, vi typisk ansætter, der menes, så gælder det for os, at selvom vi har enkelte helt nyuddannede jurister, så har de jurister, vi ansætter, typisk 2-3 års erfaring og ofte mere. Baggrunden herfor er, at vi til de fleste juridiske stillinger i Topdanmark har brug for jurister, der har så meget konkret viden og erfaring på det/de retsområde(r), vi skal have dækket, at vedkommende er i stand til at arbejde ret selvstændigt. Men når vi ansætter nyuddannede jurister, er profilen typisk en jurist, der på universitetet har haft fag relevante for det ledige område, har relevant erhvervserfaring fra studiejobs og i øvrigt på en eller anden måde har demonstreret interesse for - eller initiativ på - andre områder.

Betyder det noget, om man har haft et relevant studiejob?

Ja.

Betyder det noget, om man har været i udlandspraktik el. lign?

Det er et plus (mest fordi det signalerer nysgerrighed og mod på nye udfordringer), men er ikke en betingelse.

Hvilke kundskaber er gode at have, hvis man gerne vil have et job ved jer?

Det er altid en fordel, hvis man har kundskaber på de juridiske områder, vi konkret mangler en medarbejder til. Hvilke områder det vedrører, vil typisk være fremhævet i stillingsannoncen. I fx Koncernsekretariatet vil relevante faglige kundskaber ofte være finansiel regulering, persondataret, kontraktskoncipering, konkurrenceret, selskabsret, markedsføringsret, børsret, IT-ret eller forsikringsformidling og i mindre grad klassisk forsikringsjura. I andre områder af Topdanmark er forsikringsjura naturligvis en meget relevant kompetence.

Hvordan ser ansættelsesprocessen ud?

Vi inviterer normalt tre til fem kandidater til en første samtale, hvor lederen for den relevante afdeling og en kollega fra afdelingen vil være til stede. Til samtalen får kandidaten en introduktion til Topdanmark og det ledige job, og der er lejlighed for kandidaten til at præsentere sig selv, ligesom rammer for jobbet som f.eks. løn, arbejdstid mv. kan drøftes. Herefter inviteres to til tre kandidater til en anden samtale. Samtalen tager udgangspunkt i en personlighedstest, som kandidaten på forhånd udfylder online, og der kan eventuelt gennemføres andre tests også. Ved anden samtale deltager en HR-konsulent sammen med lederen. HR-konsulenten giver en tilbagemelding på testresultaterne, og kandidaten får mulighed for at uddybe og kommentere.

Et godt råd, I har lyst til at give de nye studerende med på vejen?

Prøv at tænke lidt 'ud af boksen', når I søger job efter endt studie. En karriere på et advokatkontor eller i det offentlige er ikke de eneste muligheder for jurister. Med et job i en privat virksomhed får man, udover den faglige sparring og udvikling med andre jurister, mulighed for at arbejde på tværs af mange forskellige faggrupper, og man har fordelen af at være med i processerne fra de første spæde idéer fødes, over den 'klassiske' juridiske proces med rådgivning og kontraktskoncipering til den spændende efterfølgende proces, hvor vi – sammen med vores kolleger – skal leve med og ser frugten af det juristarbejde, vi har leveret. Det gør juraarbejdet meget håndgribeligt og er bare smaddersjovt. Som et godt råd på vejen vil vi sige, at det er vigtigt, at man som ansøger har interesse i den virksomhed, man søger job hos. Et google-opslag kan som regel give lidt viden for ansøgeren og afslører, at man er nysgerrig på, hvad virksomheden står for.