Hvorfor gå i retten om appelsinen, når den ene skal bruge saften, og den anden vil have skallen?

Hvordan løser man en konflikt?

De fleste af os kender til det. Det er gået skævt med kæresten eller måske med studiemakkeren til sidste jurabar. Hvordan fikser man det?

”Konfliktløsning” kan som begreb måske til at starte med henføre tankerne til rundkredse i folkeskolen og udtryk som ”giraf- og krokodillesprog”. Men som fag er konfliktløsning, mediation, en kompetence, som mange advokater og jurister trækker på hver dag.

Over 600 advokater, jurister m.fl. har nu gennemført mediationsuddannelsen siden starten i 2002. Gitte Løvgren Larsen er partner i Sirius Advokater. Hun tog mediationsuddannelsen, da hun var blevet færdiguddannet advokat, og det har givet rigtig god mening for hende:

”Set fra min stol så er det en rigtig god kompetence at have, at man tænker ind i alternative konfliktløsningsmodeller, når man arbejder med konflikter. For de involverede parters skyld og for processens skyld. For det er de færreste parter, der synes, at det er særlig sjovt at være involveret i en konflikt i lang tid” siger hun, og fortsætter:

”Jeg har arbejdet i udlandet i en periode – herunder i USA – og der fik jeg blod på tanden i forhold til, at de brugte mediationer aktivt i deres virke som advokater, og det synes jeg kunne noget. Hele min karriere har jeg siddet og været med til forberedelse og gennemførelsen af retssager. Jeg har haft med klienter at gøre, der som sagsøgere jo tit er overrasket over, hvor stort et arbejde det er at føre en retssag, og hvor historisk det er. Altså, hvor bagudskuende det er i forhold til det, der kunne være fremadskuende. Nemlig, hvordan kommer vi videre, og hvordan får vi en løsning,” fortæller hun.

Efter 12 år med varetagelse af retsmæglinger og mediationssager anser hun det som en mulighed for hurtigere og billigere løsninger, der gør det muligt for parterne at komme videre. Ifølge den erfarne mediator kan man få nogle mere varige løsninger ved at tage noget af fokus væk fra faktum og juridiske argumenter, men i stedet søge en løsning, der fungerer for begge parter.

”Dem, som er en del af mediationsprocessen, er som altovervejende hovedregel glade for at have været en del af processen. Uanset om de får en aftale eller ej faktisk”.

En mediatoruddannelse er vejen til at arbejde med både mediation og retsmægling i Danmark. Efter uddannelsesforløbet ønsker en del advokater at virke som mediatorer og retsmæglere, mens mange andre anvender deres nyvundne færdigheder som partsadvokater i mediations- og retsmæglingssager. Resten får – hvis man spørger Gitte Løvgren Larsen – en stor faglig gevinst ved at få glæde af værktøjerne i deres arbejde.

Men en uddannelse i at løse konflikter kan også for mange ikke være svaret på, hvad der skal ske, når man efter 5 år er nyuddannet jurist. For at løse konflikter kræver også at man kender til konflikter.

På de forskellige juridiske institutioner rundt omkring i Danmark er mediation som fag begyndt at dukke frem som valgfag på kandidatuddannelsen.

Om det er for den faglige ballast, eller fordi man drømmer om at blive retsmægler, så er mediation en del af det danske retssystem. Og den faciliterende konfliktløsningsmetode kan give meget mere end blot at redde dramaet fra sidste jurabar.